2026年是“十五五”规划的开局之年，也是宜宾市第六人民医院加快推进高质量发展的关键之年。全院上下要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面从严治党工作方针，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神以及中央、省、市、区纪委全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，始终保持坚强政治定力和惩治腐败定力，全面加强纪律建设，持之以恒抓好作风建设，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造医院风清气正良好政治生态，为医院高质量发展提供坚强有力的纪律保障。结合医院实际，现制定2026年党风廉政建设和反腐败工作要点。
    一、以政治建设为统领，严明党的政治纪律和规矩
    （一）学思想强党性，深入开展正确政绩观学习教育。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻落实党的二十大、二十届中央纪委五次全会、省市区纪委全会精神，按照党中央统一部署，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。把维护政治纪律放在首位，督促党员干部坚定正确的政治立场和政治方向，坚决维护党中央的集中统一领导。严格遵守党章，牢固树立党章意识，认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省、市、区关于加强和规范党内政治生活、严格党内监督、巩固发展良好政治生态的决定。大力加强思想政治建设，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
    （二）常警醒守底线，刀刃向内从严监督。严格贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则实施细则（试行）》（国卫医急发〔2025〕13号）文件要求，以零容忍的态度对损害患者利益、以权寻租、收受“红包”、吃拿“回扣”等违规违纪违法行为坚决问责追责。坚持标本兼治、系统施治，反腐效能更加深入。坚持纠治“四风”、涵养正气，作风建设更加充盈。坚持执纪为民、深化整治，群众获得感更加充实。坚持深化改革、完善体系，执纪监督更加规范。坚持严管严治、提质增效，队伍更加过硬。加大一体推进“三不腐”力度，更加有力有效铲除滋生腐败的土壤和条件，集中力量坚决纠治医药领域腐败问题，涵养医院风清气正的政治生态。
    二、结合专项治理工作要求，扎实推进党风廉政建设
    （一）严格落实党风廉政建设责任制，持续深化正风肃纪。坚持“谁主管、谁负责”及一级抓一级，层层抓落实的原则，切实抓好党风廉政建设责任制落实。结合医院实际，分层级签订《党风廉政建设暨廉洁从业责任书》，进一步强化领导干部责任意识和使命意识，严格落实“一岗双责”要求，把责任制延伸到业务工作中去，把日常性工作与行业领域专项整治工作相结合，阶段性工作与目标性工作相结合，扎实有效地推进党风廉政建设工作。分管院领导年度内不少于1次对职责范围内党风廉政建设工作进行研究、部署、督查，对分管科室负责人进行廉政谈心谈话并做好相关记录。
    （二）贯彻落实医保基金专项治理工作要求，切实保障医保基金安全。认真执行《医疗保障基金使用监督管理条例》《医疗保障基金使用内部管理制度》要求，充分发挥医院医疗保障管理委员会监督管理职责，严格执行首诊负责制和因病施治的原则，合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费。严格掌握医保病人的入、出院标准，不得分解住院、挂床住院。由医保职能部门牵头，专项开展治理不规范住院问题，对照相关文件要求认真自查自纠，建立问题台账，制定整改措施和整改期限。及时通过医疗保障信息系统全面准确传送医疗保障基金使用有关数据，向医疗保障行政部门报告医疗保障基金使用监督管理所需信息，向社会公开医药费用、费用结构等信息，接受社会监督。
    （三）充分发挥纪检监督职能，加强重点环节监管。进一步健全纪检监督组织架构，加强执纪监督业务能力培训，持续推进纪检工作规范化、法治化、正规化建设。加强对物资采购、项目招投标、人员招录、医保资金使用、高值耗材使用、医疗收费、残疾评定、出生医学证明管理等社会关注度高、易发生损害群众切身利益等方面的监督。财务科、人资科、总务科、采购办、设备科、信息科、药学部等高风险岗位科室每年进行廉洁自查，建立重点岗位人员定期轮岗制度，防止其通过职务便利谋取不正当利益。与合作供应商签订《医疗卫生机构医药产品廉洁购销合同》，构建亲清政商关系，从源头上刹住“围猎”歪风。
    三、保持惩治腐败高压态势，提升廉洁行医行动自觉
    （一）保持惩治腐败高压态势，充分运用“四种形态”。认真贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，组织全院干部职工全覆盖签订《医务人员廉洁从业承诺书》。突出纪律审查重点，严肃查处全院干部职工违规违纪行为。对违规违纪人员实施精准问责，坚决减少腐败存量、重点遏制腐败增量，巩固反腐败斗争压倒性态势。运用好监督执纪“四种形态”，强化对干部职工的日常监督管理，认真落实谈心谈话制度，通过函询、谈话、诫勉、惩处同向发力，“治病树”“正歪树”“拔烂树”。对医院违规违纪人员处罚方式除批评教育、通报、扣罚绩效工资、诫勉谈话外，同时与职称晋升、评优选先、定期考核、进修培训等挂钩，加强执纪问责的震慑力。
    （二）促进干部职工廉洁自律，提升廉洁行医行动自觉。认真执行党内监督条例，进一步建立完善医院内控制度，通过建章立制推动廉政建设常态长效。加强对党员干部廉政警示教育和重点岗位关键环节的监督，逐步实现由侧重遏制向惩防并举、重在建设转变，由侧重监督约束干部向监督约束干部与保护激励干部相结合转变。多渠道主动接受群众监督、媒体监督，强化纪检监督结果的运用，形成强大震慑，进一步提升全院医务人员廉洁行医、廉洁从医行动自觉。
    （三）深化集中整治成果，持续纠治群众身边不正之风和腐败问题。认真贯彻落实中央和省市区关于集中整治群众身边不正之风和腐败问题后两年行动部署要求，保持力度不减、尺度不松、标准不降。聚焦重复检查检验、违规收费、医务人员不正之风、医保基金管理、殡葬领域腐败乱象、疫苗接种、中医药领域等突出问题，持续开展自查自纠和监督检查。深入排查问题线索，畅通投诉举报渠道，建立查摆问题台账，实行销号管理。全面推进检查检验结果互认、“一次挂号管三天”、重点人群“先诊疗后付费”等便民惠民措施，不断提升群众就医获得感。
    四、加强医德医风建设，推动政风行风持续好转
    （一）强化医德医风培训考核，提高医务人员职业道德素养。修订《医德考评工作方案》，建立医德医风长效考评机制，进一步引导和激励医务人员以饱满的工作热情全心全意为患者健康服务。对医院新进人员进行医德医风岗前培训每年不少于一次；不定期开展医德医风巡查，对全院劳动纪律、工作作风、信访维稳、患者投诉等进行督查并通报；对全院医生、护士、医技人员及窗口服务人员进行医德考评，建立医德考评个人档案。多措并举强化医德医风建设，以规范服务行为、提高服务质量、改善服务态度、优化服务流程为重点，强化教育引导，提高医务人员职业道德素养。树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
    （二）贯彻落实以人民至上的发展思想，提升就医体验与员工满意度。深入贯彻落实以人民至上的发展思想，以提升患者满意度和就医获得感为根本目标，坚持落实服务百姓主责，贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步压实工作责任，健全工作机制。严格落实《医学人文关怀提升行动暨优化医疗服务提升就医体验活动方案（2024—2027年）》《加强信访投诉办理工作实施方案》等文件要求，进一步提升医院信访投诉办理工作的规范化、制度化水平，切实解决群众急难愁盼问题。严肃查纠临床科室、医技科室、窗口人员对待患者生、冷、硬、推等现象以及在贯彻落实工作过程中推诿扯皮、“中梗阻”等问题。
    （三）建立健全作风建设长效机制，防止“四风”问题反弹。强化立规执纪，严格落实《医德医风综合考核评分细则》，建立健全党风廉政及医德医风建设等工作作风监督常态化机制。畅通投诉举报渠道，认真抓好举报信访投诉件受理，主动接受舆论监督、群众监督，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为等问题。严肃查处群众身边的不正之风，把惩治重点放在收受“红包”、吃拿“回扣”、是否合理诊治、是否规范收费、医疗服务态度差、惠民便民措施落实不到位等方面。建立完善奖优罚劣、奖勤罚懒的纪律约束机制，营造重实干、抓落实、比奉献良好氛围，弘扬新时代医疗卫生人员职业精神，树立医务人员良好社会形象。
    五、加大党风廉政建设宣传力度，强化廉洁警示教育
    （一）开展党风廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。切实加强党员干部党性党风党纪教育，建立常态化警示教育制度，将守纪律讲规矩与树立和践行正确政绩观学习教育、法治教育有机结合起来，引导党员干部职工保持政治定力、坚定理想信念、严守规矩约束、筑牢思想防线。医院党委每年专题研究党风廉政建设工作不少于2次，对干部职工进行廉政教育、观看警示教育片不低于2次，现场参观廉政教育基地等警示教育不少于1次；各党支部每年开展廉政教育不低于2次。
    （二）强化党风廉政建设成果宣传，提升医院整体形象。运用公众号、门户网站等载体，积极宣传党风廉政建设工作成效，形成人人参与、人人支持、人人共建的格局，不断增强党风廉政教育的针对性和实效性。年度内在医院官网党风廉政建设专栏发布相关工作动态不少于12次，重要节日向全院职工发送廉政提醒短信，每年撰写党风廉政建设工作简报不少于4篇。