中共宜宾市第六人民医院委员会廉洁行医常态化约谈制度

    一、坚持全面从严治党，加强对党员干部职工的教育、管理和监督，注重抓早抓小、防微杜渐。坚持惩前毖后、治病救人，把纪律挺在前面，精准有效运用监督执纪“四种形态”，把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，严管和厚爱结合，激励和约束并重，注重教育转化，促使党员干部自觉防止和纠正违纪行为，惩治极少数，教育大多数，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。建立完善常态化约谈机制，对发现的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，提高监督的针对性和实效性。
    二、畅通检举控告和信访投诉渠道，及时处置检举投诉信件。各部门、科室严格执行医院《工作纪律管理细则》《医疗投诉管理制度》《投诉分类管理制度》，及时妥善受理处置各类检举控告和信访投诉，发挥党员和群众的监督作用。
    三、各部门、科室在受理处置举报、信访投诉问题时涉及到党风廉政、医德医风等方面问题及时向医院纪委、监审办报告并移交线索。
    四、医院纪委、监审办收到检举控告、信访投诉、各科室报告和移交的线索时，及时牵头组织有关职能科室调查核实，在规定时限内回复举报人、信访投诉人。
    五、经调查核实属实的举报、信访投诉，属于科室或个人责任的，纳入科室医德医风季度考核扣分。每个季度进行通报并与年度高质量发展目标考核、医师护士定期考核、医德考评、职称晋升、评优选先等挂钩（考核扣分由党委会研究决定）。
    六、建立分类约谈机制。凡当月内发生超过2次及以上或季度、年度内超过3次及以上经调查核实属实的举报、信访投诉（如服务态度生、冷、硬、推等）均要明确举报、信访投诉问题责任人并进行分类约谈。一是属于科室责任的，由纪委书记、分管领导、监审办及相关职能科室对科室负责人（科主任、护士长）进行约谈；二是属于个人责任的，由监审办及相关职能科室对科室负责人（科主任、护士长）和个人进行约谈；三是属于科室和个人责任的，由纪委书记、分管领导、监审办及相关职能科室对科室负责人（科主任、护士长）和个人进行约谈。进行约谈时责任科室、责任人应分析原因、制定整改措施及整改完成时限。院纪委、分管领导、监审办及相关职能科室负责督查整改成效。约谈情况纳入医德医风季度考核和年度综合目标考核。若情节严重者，上报医院医德考评领导小组，给予全院通报批评，扣除绩效工资等处罚。
    七、严格执行《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律委员会工作条例》《信访工作条例》《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》 《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关规定。若有违反，一经发现按照以上相关法律法规规定给予严肃处理。